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让我们来做一个假设的情景：对同事做的事情有不同的意见要不要讲出来，Uber文化给出了答案 “Toe-stepping 勇敢讲出来” ，但当这个同事讲出不同意见的时候，事后却被排挤、视为异类，那么下一次遇到这样的情况，他就会选择保持沉默。这其实是很多企业在落实文化经常犯的错误，尤其是很多领导者描述的文化与自身的行事风格完全是两回事。比如很多公司文化价值观第一条就是“不唯上”，挂在墙上甚至贴到厕所门上，可实际行事全是唯上，抢着在上司面前争宠卖乖，文化完全形成虚设。

上证综合指数报2911，升5点或0.19%，成交344.86亿元人民币。深证成份指数报10917，升53点或0.49%，成交303亿元人民币。基本资料-----------------------------------报价　　　　　　11.900　　　　　　变动　　　　　　　+2.59%

候选人在面试过程中必须马上给出解决这些问题的方案以及背后的逻辑，只有那些在真实商业环境中解决过实际问题的人才能更快地给出有效的解决方案。这样的面试不仅可以测试候选人解决问题能力，还可以测试其抗压能力。Uber的面试官也都充满激情，会和候选人就实际业务问题展开讨论和互动，经常在面试中碰撞出一些创新的点子。候选人在入职后还会发现，这些点子已经被用到了实际工作中。

因为作为一个初创公司，去挑战一个有100多年历史的行业，同时政策、监管将如何变化都是未知数，这实在是太难了。如果不够强大，根本没有机会活下去。快速发展的Uber，和任何一个初创公司一样，要解决技术的难题，应对激励的竞争。这种情况下，需要的快速解决问题，然后不断前行。

然而砍头也没能斩断贪官内心的贪欲。就在广大吃瓜群众对朝廷的严刑峻法叫好的同时，朱重八砍下的贪官脑袋也越来越多。到了洪武二十五年，朱重八一看25年头没少砍，但似乎没啥用啊？贪官照贪不误，估计砍头太便宜这帮王八蛋了。想到这里，朱重八决定直接升级刑罚，经过苦思冥想，自创大明第一酷刑：“剥皮揎草”！这可比朱重八创立的挑筋、断指、断手、削膝盖等酷刑残酷多了。“剥皮揎草”刑罚，就是把那些贪官拉到每个府、州、县都设有的“皮场庙”剥皮，然后在皮囊内填充稻草和石灰，将其放在处死贪官后任的公堂桌座旁边，以警示继任之官员不要重蹈覆辙。

浙江的地级市也比较强，共有温州、绍兴、嘉兴、台州入围20强。考虑到浙江全省只有11个地市，其中还包含了杭州、宁波两大副省级城市，因此浙江这个入围比例也已很高。江苏和浙江共有12个城市入围商户20强，占据了五分之三，这也凸显了江浙地区发展的均衡。