
职工地位弱势,维权动力不足。在刘俊海看来,劳动者确实有难言之隐,找工作不易,尤其是收入高、竞争激烈的岗位,员工怕老板不高兴借机把自己“炒鱿鱼”,因而委曲求全不敢休,也不敢主动维护自己的休假权益。“除非闹到翻脸,否则谁会真的去举报投诉?而且即使投诉,现在一个企业都是注册很多公司,签约的合同很有可能是空壳公司,被举报了也不影响企业实际运营。”王哲说。
但仅仅是在三年前,深度学习的求职市场与现在的情况截然相反。在进公司之前,陈俊宁一直没有任何想要加入的意愿,在朋友的再三劝说下,他最后才决定过来。陈俊宁回忆起当时的场景,几乎没有什么竞争对手,转正的时候也是“和上司聊了聊就入职了。”今年找工作更难了。求职人数一年比一年多,但各大公司招的人数一年比一年下降。过去一年甚至不到半年的时间内,多家头部AI独角兽的人员规模从不足一千人扩张到将近三千人,翻了三倍。前几年风光无两的几家AI独角兽公司,在经历了快速发展和招人的阶段后,今年开始缩招。
该媒体援引汉扎迪的话称:“(美国在本地区的)存在已结束,它应离开。”他还表示:“有关派遣军舰到波斯湾地区的话题不是新闻,(美国)试图提高战争几率。”据观察者网此前报道,美国国防部11日发声明称,美国将在与伊朗关系紧张的背景下在中东部署“爱国者”防空导弹系统和“阿林顿”号两栖船坞运输舰。
责任编辑:刘万里 SF014日本共同社12日援引日本警察厅当天最新数据报道,西日本暴雨灾区的死亡人数已达200人。这次的灾害是日本近30年来损失最为惨重的暴雨灾害。据中国驻大阪总领馆的最新消息,目前暂无中国公民的伤亡报告。文 | 胡俊凯新华社东京分社副社长,高级编辑
对于这种巨大的不确定性所带来的压力,身在AI独角兽的陈俊宁有着更为深刻的感受。相比在互联网大厂里做AI,今年在独角兽工作的人所面临的压力更大。中国的人工智能领域的投融资热情,在经历了五年的飞速增长之后,在2019年跌到了谷底。投资人的口袋里拿不出多的钱,独角兽们不得不自己造血。市场把赚钱的压力传导到投资人身上,投资人把压力传导到CEO身上,CEO又传导到各个业务负责人身上,“资本非常着急,上级希望每周都能有一些非常‘良心’的进展,但很多时候做科研不太可能很快就会有一些结果出来,我们一直在和市场博弈。”
一家自动驾驶独角兽公司的面试经历让陶然印象颇为深刻:几十个人竞争一个深度学习的岗位,就在两三年前,这都是没有出现过的景象。陶然已经是幸运的那一类人。她研究生学的计算机视觉方向,有老师的指导,成功在四个月的时间内发了一篇顶会论文,这为她之后找工作提供了很大的保障。